苏州市轨道交通1、2、3、4、5、7、11号线车站安保服务项目招标澄清答疑文件
根据招标文件规定和各投标人的疑问，现对苏州市轨道交通1、2、3、4、5、7、11号线车站安保服务项目（2024-FW-AJ-01/02/03/04/05/06/07标）招标文件作如下澄清答疑，并通知所有购买招标文件的潜在投标人。
1、本项目各标段的最高投标限价如下：
2024-FW-AJ-01标：4078.96万元；
2024-FW-AJ-02标：6451.94万元；
2024-FW-AJ-03标：5816.18万元；
2024-FW-AJ-04标：5582.99万元；
2024-FW-AJ-05标：4141.43万元；
2024-FW-AJ-06标：3849.98万元；
2024-FW-AJ-07标：4542.20万元。
2、2024-FW-AJ-06标安检设备搬运费、7号线安检平台建设费在相应工作全部完成，经甲方验收合格且在乙方提交下列单据经甲方审核无误后60******银行转账方式支付。
（1）乙方的支付申请二份；
（2）按本次结算应付金额百分之一百（100%）出具的有效、正式、合规发票；
（3）甲方出具的验收合格材料。
3、招标文件P7页 1.1.2 招标范围“2024-FW-AJ-03标：3号线53个安检点的安检服务和31座车站的保安服务，待所有换乘站均换防后为56个安检点的安检服务和31座车站的保安服务。”修改为“2024-FW-AJ-03标：3号线55个安检点的安检服务和31座车站的保安服务，待所有换乘站均换防后为56个安检点的安检服务和31座车站的保安服务。”
4、技术评审细则以本次招标澄清答疑文件附件1为准。
******有限公司
2024年9月14日
附件1：技术评审细则（满分97分）
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序号 |
评分项目 |
评分标准 |
标准分 |
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评审内容 |
评分要素 |
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1 |
项目方案 (28分) |
对本项目的理解和总体实施思路 |
科学、可行、针对性强 |
8-10分 |
10分 |
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合理、可行、细节待完善 |
6-8分(不含) |
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欠合理，可行性较差，基本满足项目需要 |
0-6分(不含) |
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日常作业、管理方案 |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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欠合理，可行性较差，基本满足项目需要 |
0-3分(不含) |
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服务期间与其他单位、部门的综合协调方案 |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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欠合理，可行性较差，基本满足项目需要 |
0-3分(不含) |
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最低基本工资标准 |
安保人员工资（不含加班工资、社保、福利、劳保），每高于3445元1%的，加0.2分，最高加3分。 |
3分 |
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薪酬激励方案 |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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欠合理，可行性较差，基本满足项目需要 |
0-3分(不含) |
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2 |
保障措施 （25分） |
服务质量（含设备）保证措施 |
科学、可行、针对性强 |
8-10分 |
10分 |
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合理、可行、细节待完善 |
6-8分(不含) |
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方案一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-6分(不含) |
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应急响应及设备、物资保障措施 |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-3分(不含) |
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早晚高峰及重大节假日、重大活动保障方案 |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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方案一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-3分(不含) |
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各类管理制度建立 |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-3分(不含) |
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3 |
人员配置 （13分） |
机构设置方案（需含各岗位职责） |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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方案一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-3分(不含) |
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人员配置方案注：根据合同要求安检人员需持有保安员证 |
投标单位承诺人员配置满足以下要求： 生产岗位安检人员全部持有保安员证； 管理岗位管理人员、生产岗位安检人员应根据《用户需求书》标准配置岗位数需求，合理配置岗位人数，且符合劳动法及相关法律法规、招标单位工作要求； 管理岗位管理人员年龄、学历、工作经验满足《用户需求书》需求；生产岗位安检人员年龄、学历须满足《用户需求书》需求。 |
2分 |
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人员保障方案 |
科学、可行、针对性强 |
2.4-3分 |
3分 |
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合理、可行、细节待完善 |
1.8-2.4分(不含) |
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方案一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-1.8分(不含) |
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人员招聘方案 注：根据合同要求入职人员需持有保安员证 |
科学、可行、针对性强 |
2.4-3分 |
3分 |
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合理、可行、细节待完善 |
1.8-2.4分(不含) |
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欠合理，可行性较差，基本满足项目需要 |
0-1.8分(不含) |
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4 |
培训方案 （11分） |
岗前培训方案 |
科学、可行、针对性强 |
4-5分 |
5分 |
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合理、可行、细节待完善 |
3-4分(不含) |
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方案一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-3分(不含) |
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岗中培训方案（含应急演练） |
科学、可行、针对性强 |
2.4-3分 |
3分 |
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合理、可行、细节待完善 |
1.8-2.4分(不含) |
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方案一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-1.8分(不含) |
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思想教育制度及措施 |
科学、可行、针对性强 |
2.4-3分 |
3分 |
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合理、可行、细节待完善 |
1.8-2.4分(不含) |
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方案一般、针对性不强、内容不够全面 |
0-1.8分(不含) |
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5 |
后勤管理 （20分） |
培训基地规模 |
单批次培训人数，培训设备齐全性。由评委对各投标单位培训教室环境及培训配套设备进行综合评分；较好，得8-10分；一般，得6-8分（不含）；较差，得0-6分（不含）。 |
10分 |
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住宿及伙食 |
安检人员住宿条件及伙食状况越好，所得分值越高。由评委对各投标单位住宿条件及伙食状况进行综合评分；较好，得8-10分；一般，得6-8分（不含）；较差，得0-6分（不含）。 |
10分 |
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总分97分 |
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